こんな課題ありませんか？
膨大な応募数
年間数千件の応募書類を確認する必要あり
評価の属人化
統一した尺度で優秀な人材を見逃さない
人材紹介会社対応
紹介会社に適切なフィードバックをすることで質の高い紹介に
AI書類選考代行くんによる解決
AI×人間のハイブリッド
生成AIによるスクリーニング×人間の確認で精度と速度を両立
詳細なフィードバック
単なる合否だけでなく、不合格理由を明確に記載
柔軟な連携方法
採用管理システムとの連携やPDFファイル共有など、御社の運用に合わせた方法で対応可能
FLOW
サービス利用の流れ
01
サービス説明
オンライン面談にて、サービス内容・料金・導入事例をご説明します
02
ご契約
サービス利用に関するご契約をさせて頂きます
03
キックオフ
選考基準のヒアリングやATS連携等についてすり合わせを行います
04
運用開始
書類選考代行を開始し、24時間以内に合否判定およびフィードバックの提出を行います。
05
定例会議
精度改善のためのご提案やすり合わせを行います
VOICE
導入企業の声
大手IT企業 人事部様
sentiment_dissatisfied課題
年間数千件以上の応募があり、人材紹介会社へのフィードバックが追いつかず、紹介の質が低下していた
sentiment_satisfied導入後
年間5,000件の書類選考を代行し、書類選考の工数をゼロに。採用担当者は面接設計と候補者体験向上に注力可能に
“これまで週20時間かけていた書類選考がゼロになりました。フィードバックの質も高く、人材紹介会社からの紹介精度が明らかに上がっています。”
FAQ
よくあるご質問
その他にも気になる点がございましたら、お気軽にお問い合わせください。
Q
どのくらいの精度で選考できますか？
貴社の選考基準に合わせてプロンプトをカスタマイズすることで、人間以上の一貫性を実現します。テスト運用期間中に精度を確認いただき、納得いただいてから本格運用を開始します。
Q
選考基準が曖昧でも大丈夫ですか？
はい、問題ありません。キックオフミーティングで、過去の合格者・不合格者の事例をもとに選考基準を明文化するお手伝いをします。
Q
業界特有の専門用語や資格にも対応できますか？
可能です。IT、医療、金融など業界ごとの専門知識をプロンプトに組み込み、適切な評価を行います。
Q
フィードバックはどの程度詳しく書いてもらえますか？
不合格理由を3〜5行程度で具体的に記載します。「経験年数が不足」「必須スキルの〇〇が未記載」など、人材紹介会社が次の紹介に活かせる内容を提供します。
Q
ATSと連携できますか？どのATSに対応していますか？
主要なATSには対応しております。また、ATSを活用されていない場合は、PDFファイルやスプレッドシートでの共有でも対応可能です。貴社の運用に合わせて柔軟に対応します。
Q
フィードバックのスピードはどのくらいですか？
通常、書類受領から即日または遅くとも翌営業日以内には合否判定とフィードバックを提出します。
Q
料金体系を教えてください。
月額固定料金または一部従量課金のお見積りとなります。具体的な金額に関しては、問い合わせを頂ければ幸いです。
Q
セキュリティについて教えてください
独自の環境構築を行うことで、情報が外部に漏洩しない環境を構築しています。AIの学習には使用されない形式でシステムが構築されており、データの機密性が保たれます。