書類選考に、
AIのチカラを。

貴社の選考基準に合わせてプロンプトをカスタマイズすることで、人間以上の一貫性を実現します。テスト運用期間中に精度を確認いただき、納得いただいてから本格運用を開始します。

はい、問題ありません。キックオフミーティングで、過去の合格者・不合格者の事例をもとに選考基準を明文化するお手伝いをします。

可能です。IT、医療、金融など業界ごとの専門知識をプロンプトに組み込み、適切な評価を行います。

不合格理由を3〜5行程度で具体的に記載します。「経験年数が不足」「必須スキルの〇〇が未記載」など、人材紹介会社が次の紹介に活かせる内容を提供します。

主要なATSには対応しております。また、ATSを活用されていない場合は、PDFファイルやスプレッドシートでの共有でも対応可能です。貴社の運用に合わせて柔軟に対応します。

通常、書類受領から即日または遅くとも翌営業日以内には合否判定とフィードバックを提出します。

月額固定料金または一部従量課金のお見積りとなります。具体的な金額に関しては、問い合わせを頂ければ幸いです。

独自の環境構築を行うことで、情報が外部に漏洩しない環境を構築しています。AIの学習には使用されない形式でシステムが構築されており、データの機密性が保たれます。